年会尽量单还是早年从事潜能培训，都有个深刻的认知--多即是少。能让人记住的，能打动人的，甚至能使人回味的，融合是基础，释放是目的，所谓融合，所有这两个点都不能忘。人心的融合。不管年会是否有外人(比如供应商、客户、家属、领导等)参加，企业年会策划主题，我认为都要通过策划，将大家融合在一起。个人比较反对刻意地区分，比如做游戏时，分成客户队、嘉宾队、员工队等;甚至在年会中，都不适合按部门划分、按等级划分!应该让年会成为一个平台，让平时不太打交道的人更多地交流、了解;让员工说说老板的话，老板干干员工的事，企业年会策划费用，在此刻，拉近距离，融为一体，这样才会有好的效果。很多公司把年会称为'家庭聚会'，既然是家庭，就不要分彼此。

年会方案:方案一 拓展年会:公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，合肥年会策划，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，年会策划公司哪个好，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择高xiao沟通或领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目

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